百 稽 ( けいこ )
番 号 | 018 | 基本テーマ | 技術者の心得 18 |
- | - | タイトル | 組織の変化を愛そう。 |
概 要 | [マネージメント] 日常的な危機感の浸透や、大胆な改革に実行に取組む。 |
本 文 | 組織は多くの場合、安定を求めていく。これは、自然なことである。 就職先の選定では、選定理由が「大きい」、「一流」、「有名」など。 しかし、新入社員をはじめ組織全体が安定のみを求めていくとき、組織は変化を嫌い急速に衰退の一途をたどる。 多くの人気企業は、5年でほとんどが入れ替わってしまう。 組織運営を担当するマネージャたるもの、常に変化させることを意識的に取り組み、改革を継続しなければならない。組織を若くするには、変化が必要である。 組織に若さが無くなった時、組織に所属する従業員の未来も無くなってしまう。 日常的な改善活動や、節目で取組む大胆な改革で組織に変化を与えたい。 マネージャたるもの組織の変化を日常化させ、その変化を楽しみたい。 マネージャに求められるのは、日常的な危機感の浸透や一定期間毎の改革の実行である。組織環境が大きく変わるとき、その状況を素早くつかんで収益を予測し、大胆な改革を実行することである。 |